Skip to main content

Biz Kimiz?

Sahnenin Gücünü

Kurumlara Taşıyoruz

THE PLAY ACADEMY powered by SAKM, üç köklü tecrübenin sinerjisiyle doğdu. Sadri Alışık Kültür Merkezi’nin 30 yıllık sahne ve sanat mirası, CoForward’ın insan kaynakları alanındaki derin uzmanlığı ve Önder Kilin’in eğitim ve danışmanlık dünyasındaki 20 yılı aşkın saha tecrübesi bir araya geldi.

Biz, sadece bilgi aktaran bir eğitim firması değil; profesyonellerin potansiyellerini sahnede keşfettiği bir deneyimsel öğrenme platformuyuz. Kurumsal dünyayı bir akademi titizliğiyle ele alıyor, öğrenmeyi bir “deneyim” haline getirerek iş hayatında kalıcı dönüşümler yaratıyoruz.

ÜÇ KÖKLÜ TECRÜBENİN SİNERJİSİ
Sadri Alışık Kültür Merkezi — SAKM
30 yıllık sahne ve sanat mirası
CoForward
İnsan kaynakları alanında derin uzmanlık
Önder Kilin
Eğitim ve danışmanlıkta 20+ yıl saha tecrübesi
The Play Academy
Eğitim gelişim merkezi

Neden Deneyimsel Öğrenme?

Bilmek Değil,

Eyleme Dökmek

THE PLAY ACADEMY olarak öğrenmeyi teorik sınırların dışına çıkarıyor; doğaçlamanın dinamizmi ve davranışsal simülasyonların gücüyle profesyonellerin anında reaksiyon verebildiği yaşayan bir deneyim alanına dönüştürüyoruz.

Hata yapmanın güvenli olduğu bu interaktif ortamlarda ekipler; belirsizliğe uyum sağlama, aktif dinleme ve kriz anında çözüm üretme kaslarını bizzat eylem içinde güçlendiriyor.

“İnsanlar duyduklarını unutur, gördüklerini hatırlar — ama bizzat yaptıklarını anlar ve uygular.”
Global Yetişkin Öğrenme Araştırmaları
World Economic Forum, 2026
%75
Pasif dinlenerek öğrenilen bilginin birkaç gün içinde unutulma oranı
Gartner, 2026
%70
Değişim yorgunluğu yaşayan çalışan oranı — pratik donanım kritik
SHRM & WEF, 2026
Empati · Dayanıklılık Aktif Öğrenme
İş dünyasında artık en değerli “insan avantajı” haline gelen yetkinlikler
Nasıl Yapıyoruz?

4 Adımlı Deneyim Döngüsü

Slaytların ve monologların bittiği yerde devreye giren, katılımcıların anında reaksiyon verdiği, hata yapmanın güvenli olduğu ve yeni kasların inşa edildiği döngü.
01

Maskeleri İndirmek

PSİKOLOJİK GÜVENLİK
SAKM’ın samimiyet felsefesiyle unvanlardan sıyrılıp savunmasızlıkla açılan hazırlık alanı.
02

Teoriyi Bırak, Eyleme Geç

DİNAMİK SİMÜLASYONLAR
İzleyici koltuğundan kalkıp zorlu müşteriyi veya kriz anını doğaçlama ile bizzat yaşamak.
03

Aynaya Bakmak

DEBRIEFING
“Ne oldu?”, “Neden böyle tepki verdik?” sorularını gerçek iş hedeflerine bağlamak.
04

Yeni Kurumsal Refleks

DAVRANIŞSAL KALİBRASYON
Keşfedilen yetkinlikleri PIL ile entegre, ölçülebilir iş sonuçlarına dönüştürmek.
30+
YILLIK SAKM MİRASI
18.000+
KATILIMCI
%94
MEMNUNİYET ORANI
120+
KURUMSAL MÜŞTERİ
KURUMSAL GERÇEKLİK VE BİREYSEL KRİZ

Rakamlar Gerçeği Ortaya Koyuyor

Geleneksel eğitim modelleri yetersiz kalıyor. Neden?
Gartner, 2026
%70
Değişim Yorgunluğu
Çalışanların yaşadığı değişim yorgunluğu oranı. Yöneticiler ekiplerine liderlik edecek pratik donanımdan yoksun.
Deloitte, 2026
İZOLASYON
Dijital Yalnızlaşma
Dijitalleşmenin getirdiği yalnızlaşmaya karşı psikolojik güvenlik ortamı inşa etmek en kritik liderlik önceliği haline geldi.
WEF, 2026
%75
Pasif Öğrenme Kaybı
Yalnızca pasif dinlenerek öğrenilen bilginin birkaç gün içinde unutulma oranı. Eyleme geçmeden öğrenme gerçekleşmez.
McKinsey, 2026
LİDERLİK BOŞLUĞU
Uzun Vadeli Vizyon Eksikliği
Kurumlar kısa vadeli krizlerden çıkıp uzun vadeli vizyon kurmakta zorlanıyor. Liderlik artık en kıt ve değerli kaynaktır.
“Teknoloji ve otomasyon hızlanırken; empati, dayanıklılık ve aktif öğrenme en değerli ‘insan avantajı’ haline geldi.”
WORLD ECONOMIC FORUM

ÜCRETSİZ KEŞİF GÖRÜŞMESİ

Perdeyi Birlikte
Açalım

30 dakikada kurumunuzun ihtiyacını dinliyor, hangi programın en yüksek etkiyi yaratacağını birlikte belirliyoruz. Teklif değil, gerçek bir keşif görüşmesi.
18Bin+ kişide kanıtlanmış başarı
200+ kurumsal müşteri deneyimi
SAKM'nin 30 yıllık tiyatro deneyimi
%94 müşteri memnuniyeti

    The Play Academy
    Sadri Alışık Kültür Merkezi · Cihangir, Beyoğlu
    © 2026 Powered by SAKM & COFORWARD

    Web Developed by E2 Fijital